TUGAS IV
Manajemen
Sumber Daya Manusia
Manajemen
Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian,
pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas
jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenagakerja dalam rangka
mencapai tujuan organisasi. Dalam usaha pencapaian tujuan perusahan
permasalahan yang dihadapi manajemen bukan hanya terdqapat pada bahan mentah,
alat-alat kerja, mesin-mesin produksi, uang dan lingkungan kerja saja, namun
juga menyakup karyawan “SDM” yang mengelola faktor-faktor produksi. Namun,
perlu diingat bahwa sumber daya manusia sendiri sebagai faktor produksi,
seperti halnya faktor produksi, merupakan masukan “input” yang diolah oleh
perusahaan dan mengasilkan keluaran “output”.
Fenomena
fenomena terus terjadi seiring waktu mengenai sumber daya manusia. Dalam
perkembangannya manajemen sumber daya manusia bukan hanya sekedar sumber daya yang
dimiliki perusahaan semata, tetapi melainkan modal lebih ataupun aset yang sangat bernilai yang dapat
dilipatgandakan, dapat dikembangkan dan terlebih dapat dijadikan sebagai
instrumen investasi atau aset yang berharga dalam suatu perusahaan. Tentu perusahaan
akan senang apabila memiliki pekerja sepandai mark zuckerberg atau sepandai habibie,
sehingga akan menjadikan perusahaan tersebut memiliki nilai lebih.
Namun,
sangat disayangkan apabila pekerja yang memiliki loyalitas dan dedikasi baik, tetapi
karena pihak perusahaan tidak memberikan bimbingan lebih lanjut maka potensi
potensi yang ada tidak dapat dimanfaatkan bahkan dapat menghambat perusahaan
itu sendiri. Untuk mencapai perusahaan yang memiliki nilai lebih, maka pekerja
yang dimiliki oleh perusahaan itu dilatih dan dididik agar kemampuan para
pekerja bisa berkembang.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar